Oferta publicznych służb zatrudnienia

Zwolnienia monitorowane - obowiązek stworzenia programu zwolnień monitorowanych

Obowiązek zgłoszenia zwolnień i uzgodnienia z powiatowym urzędem pracy form pomocy osobom zwalnianym

Pracodawca zamierzający zwolnić, co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym ze względu na siedzibę tego pracodawcy lub ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, dotyczące w szczególności: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń, pomocy
w aktywnym poszukiwaniu pracy

Stworzenie programu zwolnień monitorowanych

W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu usług rynku pracy
w postaci programu zwolnień monitorowanych pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia lub w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego.
Program powinien obejmować świadczenie usług rynku pracy takich jak: pośrednictwo pracy, poradnictwo zawodowe, informacja zawodowa realizowane dla grup lub indywidualnie. Usługi te należą do standardowych usług świadczonych przez urzędy pracy.
Zarówno na etapie planowania zwolnień przy tworzeniu programu zwolnień monitorowanych jak i na etapie jego realizacji powiatowe urzędy pracy mogą służyć pomocą

Wykonawcy programu, potencjalni partnerzy pracodawcy

Sam program może być realizowany przez np.:

• powiatowy urząd pracy,
• agencję zatrudnienia,
• instytucję /firmę szkoleniową, doradczą

Źródła finansowania programu

Program może być finansowany przez pracodawcę, przez pracodawcę
i odpowiednie jednostki administracji publicznej lub na podstawie porozumienia organizacji i osób prawnych z udziałem pracodawcy.
Należy mieć na uwadze, że wskazane wyżej formy pomocy dotyczą również pracowników zagrożonych wypowiedzeniem

Programy specjalne

Są to programy aktywizacji zawodowej pracowników tracących pracę, będących
w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy
Programy specjalne służą większemu uelastycznieniu form pomocy oferowanej przez urzędy pracy na poziomie lokalnym i umożliwią dobór i aktywizację osób potrzebujących specyficznej pomocy w doprowadzeniu do podjęcia pracy. Programy te mogą być realizowane zarówno bezpośrednio przez urzędy pracy, jak też w określonych przypadkach ich realizacja może być zlecana innym podmiotom. Na wniosek starosty minister właściwy do spraw pracy na realizację programów specjalnych może przyznać dodatkowe środki z rezerwy dysponenta Funduszu Pracy, przy zachowaniu zasad przyznawania pomocy de minimis

Korzystanie z funduszu szkoleniowego

Na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy, starosta może refundować z Funduszu Pracy, na warunkach określonych w umowie, koszt szkolenia pracowników lub pracodawcy w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę, a w przypadku osób w wieku 45 lat i powyżej - w wysokości do 80%, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia, obowiązującego w dniu zawarcia umowy, na jedną osobę

Programy wspierające tworzenie miejsc pracy dla osób bezrobotnych, w tym w szczególności wskutek zwolnień grupowych

Subsydiowanie zatrudnienia

Pracodawca zatrudniając określone kategorie osób bezrobotnych przez okres do 6 lub 12 miesięcy otrzymuje określone ulgi finansowe

Z tytułu zatrudnienia pracodawca otrzymuje przez 6 miesięcy refundację części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne tych osób

Miesięczna wysokość refundacji wynosi maksymalnie równowartość zasiłku dla osób bezrobotnych oraz składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia

Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy

Pracodawca może otrzymać takie wsparcie finansowe zatrudniając osobę bezrobotną przez okres, co najmniej 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy

Wysokość kwoty wypłaconej może maksymalnie wynosić 600 % przeciętnego wynagrodzenia za każdą osobę zatrudnioną

Refundacja poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne

Pracodawca może otrzymać takie wsparcie finansowe zatrudniając osobę bezrobotną w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz gdy po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony

Wysokość kwoty wypłaconej może wynosić maksymalnie 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Formy te realizowane są przez powiatowe urzędy pracy wykorzystujące możliwości i rozwiązania określone w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415, z późn. zm.)