Korzyści z outplacementu
Korzyści dla przedsiębiorcy decydującego się na przygotowanie i przeprowadzenie programu outplacementu (zwolnień monitorowanych)
- Dbałość o dobry wizerunek firmy
- przeciwdziałanie niekorzystnemu zjawisku utraty zaufania społecznego i pozycji firmy w środowisku lokalnym, pracowników i kontrahentów
EFEKT: zmniejszenie strat powstających w wyniku utraty dobrego wizerunku - przeciwdziałanie niekorzystnemu zjawisku kryzysu wizerunkowego wewnątrz firmy wśród pozostałych pracowników i kadry przeprowadzającej zwolnienia
EFEKT: poprawa morale, wzrost lojalności i produktywności pozostałych pracowników, którzy doceniają działania pomocowe wobec zwalnianych kolegów - budowanie wizerunku firmy jako odpowiedzialnej społecznie
EFEKT: wzmocnienie wiarygodności firmy wobec inwestorów, kontrahentów, partnerów biznesowych - stworzenie płaszczyzny negocjacyjnej ze związkami zawodowymi
EFEKT: ułatwienie rozmów ze związkami zawodowymi, przeciwdziałanie sabotażom i protestom, możliwość pozyskania związkowców jako sojuszników, propagatorów programu
- przeciwdziałanie niekorzystnemu zjawisku utraty zaufania społecznego i pozycji firmy w środowisku lokalnym, pracowników i kontrahentów
- Redukcja kosztów związanych ze zwolnieniami, na które mogą składać się:
- potencjalne koszty procesów sądowych wytaczanych przez zwalnianych pracowników, a co za tym idzie koszty zasądzonych odszkodowań
- koszty wynikające z konfliktów z pracownikami i ich nowymi pracodawcami np. z konkurencją, klientami lub dostawcami
- koszty wynikające ze spadku efektywności pracy pozostałych pracowników, którzy czują się zagrożeni zwolnieniem
- koszty wynikające z przeprowadzanych akcji protestacyjnych
- koszty ewentualnych przestojów
- Możliwość uzyskania merytorycznego i finansowego wsparcia z zewnątrz
- bezpłatny dostęp do wiedzy nt. form realizacji programów zwolnień monitorowanych
- pomoc WUP/PUP i innych partnerów rynku pracy w przygotowaniu i realizacji programów outplacementu
- pomoc finansowa PUP w realizacji form wsparcia w ramach programu outplacementu
- dostęp do wiedzy nt. możliwości pozyskiwania środków unijnych i pomocy realizowanej dzięki finansowaniu ze środków unijnych (PO KL)
- możliwość wykorzystania w procesie zwolnień monitorowanych środków unijnych w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
- możliwość nawiązania współpracy z przedsiębiorcami, którzy poszukują pracowników
W przygotowaniu i realizacji programu outplacementowego pomogą Wojewódzki Urząd Pracy oraz Powiatowe Urzędy Pracy, na zasadach wspólnie ustalonych i przy zaangażowaniu możliwych form działania.
Kontakt: Punkt Informacyjny dla Pracodawców
