Zadania i zasady działania

Wojewódzka Rada Zatrudnienia jest organem opiniodawczo – doradczym marszałka województwa w sprawach polityki rynku pracy, a do jej zadań należy w szczególności:

• inspirowanie przedsięwzięć zmierzających do pełnego i produktywnego zatrudnienia w województwie;
• ocena racjonalności gospodarki środkami Funduszu Pracy;
• opiniowanie kryteriów podziału środków Funduszu Pracy dla samorządów powiatowych danego województwa na finansowanie programów dotyczących promocji zatrudnienia i finansowanie innych fakultatywnych zadań;
• opiniowanie opracowanych przez wojewódzkie urzędy pracy propozycji przeznaczenia środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji samorządu województwa i sprawozdań z ich wykorzystania;
• składanie wniosków i wydawanie opinii w sprawach dotyczących kierunków kształcenia, szkolenia zawodowego oraz zatrudnienia w województwie;
• ocenianie okresowych sprawozdań z działalności wojewódzkich urzędów pracy;
• przedstawianie Naczelnej Radzie Zatrudnienia okresowych sprawozdań i wniosków w sprawach zatrudnienia;
• opiniowanie, określanego przez wojewódzki urząd pracy na podstawie klasyfikacji zawodów i specjalności, wykazu zawodów, w których za przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może być dokonywana refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne;
• delegowanie przedstawicieli do komisji konkursowej w liczbie równej co najmniej połowie składu komisji dokonującej wyboru kandydata na stanowisko dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy;
• opiniowanie wniosków o odwołanie lub wnioskowanie o odwołanie dyrektora wojewódzkiego urzędu pracy;
• delegowanie przedstawiciela do Naczelnej Rady Zatrudnienia.

Zasady działania: Rada wyraża swoje opinie w formie uchwały lub odpowiedniego zapisu w protokole. Uchwały Rady zapadają zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków rady. Głosowania są jawne, natomiast na umotywowany wniosek członka Rady, może być zarządzone głosowanie tajne.

Pracami Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia kieruje przewodniczący. Do zadań przewodniczącego należy inicjowanie i organizowanie prac rady, ustalanie przedmiotu i terminu posiedzeń, przewodniczenie obradom, a także reprezentowanie Rady wobec innych organów i instytucji. W razie nieobecności przewodniczącego zastępuje go wiceprzewodniczący. Przewodniczący i wiceprzewodniczący są wybierani spośród członków rady w głosowaniu jawnym na czas trwania kadencji rady.

Posiedzenia Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia odbywają się co najmniej raz na kwartał. Zwoływane są przez przewodniczącego w porozumieniu z marszałkiem województwa, z inicjatywy własnej przewodniczącego, na wniosek co najmniej 1/3 liczby członków rady lub z inicjatywy marszałka.

Członkowie rad zatrudnienia mają prawo do:

• refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów przejazdów na obrady Rady. Uprawnienie dotyczy osób zamieszkałych poza miejscem obrad Rady. Na ich wniosek, ze środków Funduszu Pracy refundowane są koszty przejazdów środkami transportu zbiorowego, w wysokości i na zasadach jak dla pracowników zatrudnionych w państwowych lub samorządowych jednostkach budżetowych z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju;
• uzyskania zwolnienia od pracy w celu wzięcia udziału w posiedzeniach rady zatrudnienia i zachowania prawa do wynagrodzenia za ten czas; Wynagrodzenie to jest ustalane według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy;
• udziału w szkoleniach finansowanych z pozostającego w dyspozycji marszałka województwa limitu środków Funduszu Pracy.

Techniczną obsługę Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia zapewnia wojewódzki urząd pracy.